دليل التيسير حول تحليل المخاطر و التخطيط للحماية للمدافعين عن حقوق الإنسان

مبادئ فرونت لاين ديفندرز في تدريب المدافعين على تحليل المخاطر والتخطيط للحماية

تسهّل فرونت لاين ديفندرز ورش عمل حول تحليل المخاطر والتخطيط للحماية لأن هذا كان طلبًا رئيسيًا من المدافعين - أن تتم مساعدتهم على تطوير مهارات للتخفيف من المخاطر والتهديدات، وتعزيز الحماية الخاصة بهم.

تعكس ورش عمل تحليل المخاطر قيم فرونت لاين ديفندرز:

الشمولية: نحن نركز على أولوية ومركزية المدافعين عن حقوق الإنسان، ونسعى إلى أن نكون شاملين في جميع الأوقات، ونظهر الاحترام والتعاطف العميقين مع المدافعين عن حقوق الإنسان بكل تنوعهم.

* يجب أن تنعكس هذه القيم كميسرين في تنوع المدافعين الذين يحضرون ورش العمل، والمنهجية التي تشجع وتعزز مساحة لجميع المساهمات، مع مراعاة للهوية المتقاطعة بشكل خاص.

المرونة: نسعى جاهدين لتلبية الاحتياجات التي عبر عنها المدافعون عن حقوق الإنسان بطريقة سريعة ومرنة وفعالة.

* كميسرين، يجب أن نستجيب لاحتياجات المشاركين من خلال تقييم احتياجات التعلم والمناقشات. يجب أن يضم فريق التيسير ميسرًا واحدًا على الأقل له صلات لغوية ومحلية مع المشاركين، من أجل تقديم المشورة بشأن ملاءمة المنهجية واللوجستيات. نحتاج إلى إجراء تحليل مخاطر ذي مغزى لورشة العمل من أجل الحصول على خطط طوارئ مرنة.

التضامن: نؤمن بأهمية التضامن. نلتزم بأن نكون حاضرين بطريقة هادفة عندما يكون المدافعون عن حقوق الإنسان أكثر عرضة للخطر، صامدين و دؤوبين في تأدية أعمالنا.

* نوضح جميع برامج فرونت لاين ديفندرز التي قد يتعامل معها المدافعون - لا سيما دور منسقي الحماية لدينا في المساعدة في حالة وجود تهديدات، ومنسقي الحماية الرقمية وبرنامج المنح الخاص بنا - والتي تكون متاحة دائمًا. نتابع مع المشاركين كمجموعات و كأفراد بعد التدريب ومستعدون للتواصل معهم بعد شهور أو سنوات.

النزاهة: نعمل بإخلاص واحتراف ومساءلة، ونتصرف باستقلالية ونزاهة في جميع الأوقات.

* بالرغم من أننا جزء من المجموعة، إلا أنه من واجبنا أيضًا أن نكون موضوعيين وحياديين في منهجياتنا وتفاعلنا مع المشاركين.

بالإضافة إلى ذلك، لدينا مبدأ إضافي:

لا للإيذاء

* كميسرين ومنظمين، يجب أن نتعرف على سياق المشاركين وخلفياتهم. يجب أن يكون عقد ورشة العمل منخفض المخاطر، ويجب تنسيق المنهجيات والمحتويات بعناية وتبليغها بوضوح حتى يتمكن المشاركون من اتخاذ خيارات حول مقدار ما يجب مشاركته، وماذا يفعلون إذا تمت إثارة الذكريات المؤلمة، وما هو الدعم المتاح (حبذا لو يكون هناك معالج محترف في فريق التيسير أو في متناول اليد).

يعتمد تدريبنا على مبادئ التربية الشعبية، التي يتعلمها الميسر والمدافعون معًا، بدءًا من تجربة المدافعين مع إضافة أدوات جديدة ومدخلات أخرى، والتفكير في الأدوات وتطبيقها ثم وضعها موضع التنفيذ.

لا يتم استخدام هذا النهج فقط لأنه قائم على المساواة، بل ولفعاليته أيضاً. عندما يكون المدافعون فاعلين في عملية التدريب، سيتعلمون المزيد وسيكونون قادرين على تطبيق رؤى جديدة على وضعهم.

يجب أن يحرص الميسرون على التعلم أيضًا، حيث تعمل كل ورشة عمل على تحسين معرفتنا ومهاراتنا للتعامل مع كل من المحتوى والعملية.

اختيار المشاركين

في بعض الأحيان يكون اختيار المشاركين قد تم بالفعل، كأعضاء مجتمع على سبيل المثال. في بعض الأحيان تكون هناك فرصة للتوصية بمعايير اختيار المشاركين. تتضمن بعض الاعتبارات ما يلي:

• * خاصة المدافعون عن حقوق الإنسان الذين يمرون بوضعيّة هشاشة: هل لديك فرصة للتركيز على أو تضمين المدافعات عن حقوق الإنسان أو المدافعين عن حقوق الإنسان من السكان الأصليين أو المدافعين عن حقوق الإنسان من مجتمع الم-ع أو المدافعين عن حقوق الإنسان المهاجرين / اللاجئين؟ نظرًا لأن المدافعين عن حقوق الإنسان في العواصم يتمتعون عادةً بأكبر قدر من الوصول إلى فرص بناء القدرات، فهل يمكن تضمين إدماج المدافعين/ت عن حقوق الإنسان من المناطق الريفية؟

  * من هم المدافعون عن حقوق الإنسان الذين يواجهون أعلى المخاطر؟ قد يكون هؤلاء هم أولئك الذين يعملون في قضايا الأرض / البيئة / قضايا السكان الأصليين أو المدافعين عن حقوق الإنسان العابرين/ت جندريا أو المدافعين ذوي الإعاقة.

  * إذا كان المدافعون عن حقوق الإنسان في أزمة شخصية أو تنظيمية بسبب المخاطر، فهذا ليس وقتًا مناسبًا لأن يكونوا في ورشة عمل - فهم يحتاجون إلى دعم فردي ومتخصص.

  * إذا لم يواجه المدافعون عن حقوق الإنسان مخاطر في المستقبل القريب إلى المستقبل متوسط ​​المدى، فلن تكون ورش العمل مناسبة لهم.

  * في بعض الأحيان، يصر المانحون، بسبب حسن نواياهم، على تدريب شركائهم على تحليل المخاطر والتخطيط للحماية. في هذه الحالة سيتعين على الميسرين التفكير في كيفية بناء توافق في الآراء حول الحاجة إلى التدريب. من الأفضل أن يكون لديك مشاركين اختاروا بأنفسهم الحضور إلى ورشة العمل لأنهم في حاجة إليها ويريدون التعلم.

إذا تم إرسال الدعوات، فقم بإنشاء معايير، على سبيل المثال:

• * المدافعون عن حقوق الإنسان النشطاء

  * الذين هم في مواجهة المخاطر

  *الذين يحرصون على تنمية المهارات في تحليل المخاطر

  * الذين هم في وضع يمكنهم من إنشاء أو تحسين خطة حماية في مؤسستهم

  *الذين لم يسبق لهم الخضوع لتدريب منظم على تحليل المخاطر والتخطيط للحماية

يمكن أن تساعد عملية تقديم الطلبات في تحديد من ستُعرض عليه الفرص. هذا هو الوقت المناسب للتأكد من وجود عدد من النساء يفوق عدد الرجال في ورشة العمل (الحصة 3:2 مناسبة جدا) من أجل تعظيم مشاركة النساء.

يجب أن تمنح الطلبات أيضًا المدافعين عن حقوق الإنسان ذوي الإعاقة الفرصة لتحديد الدعم الذي سيحتاجون إليه في ورشة العمل.

يجب إجراء عملية تدقيق مسبق، مع إشارة من أحد المدافعين عن حقوق الإنسان المحليين المعروفين، ومسحٍ لوسائل التواصل الاجتماعي لتجنب تضمين المشاركين الذين لا تنطبق عليهم المعايير، أو غير المرغوب فيهم لأسباب أخرى، كأولئك الذين اتهموا بالتحرش الجنسي على سبيل المثال.

اختيار المكان

يجب أن يرتبط المكان بحالة الخطر وهويّات المشاركين واحتياجاتهم ومتطلبات ضمان التدريب في مكان آمن. فيما يلي بعض الاعتبارات وأفضل الممارسات:

عند اختيار المكان، وكذلك المخاطر والموقع العام والحجم والتكلفة، ضع في اعتبارك:

• - قد يكون بعض المدافعين عن حقوق الإنسان قد تعرضوا لصدمة شخصية أو تراكم للضغط بسبب عملهم - تحتاج إلى إنشاء مساحة آمنة حتى يتمكنوا من الاسترخاء من أجل المساهمة والتعلم

• - إمكانية الوصول للمشاركين ذوي القدرات المختلفة
     - اطلب من شريك محلي الذهاب والتحقق من أن الكرسي المتحرك يمكنه الوصول إلى غرفة الاجتماعات ومكان الإقامة والمراحيض وغرفة الطعام وما إلى ذلك، لأن الأماكن ربما لم تفكر في كيفية الوصول من وجهة نظر المستخدم
     - ضع في اعتبارك الاحتياجات المتعلقة بإعاقات أخرى، على سبيل المثال، سيستفيد المشاركون ضعاف السمع من الغرف المضاءة حتى يتمكنوا من قراءة الشفاه، كما يمكن عرض المزيد من الشرائح
• - من سيكون المشاركون؟ إذا كان هناك مشاركين من مجتمع الم-ع فيجب اختيار مكان معروف ملائم يكون مراعياً لهم.
  

• - من يملك الفندق ومن يتردد عليه؟ يُفضل استخدام فندق يُستخدم غالبًا من قبل المنظمات غير الحكومية و يكون أصحاب الفندق والموظفين ودودين

• - ستحتوي الفنادق ذات الخمس نجوم بشكل عام على أجهزة نتصت في بعض الغرف، وقد يقوم الموظفون بإبلاغ استخبارات الدولة

• - إذا كان تدريبك حساسًا، ففكر في إقامة المشاركين في أماكن إقامة مختلفة (ليسوا جميعًا معًا) واعقد مكان التدريب في غرفة اجتماعات لمنظمة غير حكومية صديقة

• - إذا كان تدريبك حساسًا للغاية، فقم بإيواء مجموعة صغيرة في منزل مستأجر/ إيربي أن بي (يحجزه شخص مناسب) وقم بالتدريب في المطبخ/غرفة الطعام. يجنبك هذا ضرورة إبراز بطاقات الهوية أو جوازات السفر في فندق، ولن يكون هناك دليل موثق على تواجد المجموعة معًا.